轻量化的功能◈✿ღ✿，降低DSR学习成本◈✿ღ✿。同时提供APP◈✿ღ✿、小程序◈✿ღ✿、企微版本多种版本支持任务激励◈✿ღ✿。给品牌商提供多种选择◈✿ღ✿，而不是被迫只能选择APP◈✿ღ✿。

　　DSR完成任务后◈✿ღ✿，支持AI检核和人工检核◈✿ღ✿。AI检核则是任务激励一大法宝◈✿ღ✿，不仅解放审核人力365体育亚洲唯一全站app◈✿ღ✿，更大幅提升DSR效率◈✿ღ✿。

　　例如铺货上报搭配使用勤策AI进行判断北原梨奈◈✿ღ✿，铺货的商品是否达标365体育亚洲唯一全站app◈✿ღ✿，当场给出检核判断◈✿ღ✿，及时让DSR重新调整铺货365体育亚洲唯一全站app◈✿ღ✿，不用在大夏天离开门店后还要回头再来返工◈✿ღ✿。

　　而一旦判定为合格北原梨奈◈✿ღ✿，奖励积分瞬间到账◈✿ღ✿，配合弹窗◈✿ღ✿、语音播报◈✿ღ✿，拉满DSR的体验感◈✿ღ✿，激发DSR干活积极性◈✿ღ✿。

　　勤策建立勋章体系◈✿ღ✿，区分为工作勋章和个人勋章◈✿ღ✿。打开勤策◈✿ღ✿，即可见勋章◈✿ღ✿，而勋章不仅DSR可见◈✿ღ✿，其他人员同时可见北原梨奈◈✿ღ✿。在日报互动中◈✿ღ✿，也同时展示勋章◈✿ღ✿。

　　激励一个员工◈✿ღ✿，激励一个团队◈✿ღ✿，不仅是要让他自己能知道◈✿ღ✿，我的任务完成情况如何◈✿ღ✿，我能获得多少积分◈✿ღ✿。

　　比如第二张图◈✿ღ✿，一个优秀的业务员或者是普通业务员可以知道◈✿ღ✿，我离最优秀的员工之间还差距多少◈✿ღ✿。第一名第二名第三名是谁◈✿ღ✿，我和他们这还差多少◈✿ღ✿。

　　那么这样的话◈✿ღ✿，每个人就可以在每个团队里面◈✿ღ✿。都可以在透明公正的奖惩之下◈✿ღ✿。充分的激发其精神365体育亚洲唯一全站app◈✿ღ✿，最终实现员工和企业的双赢◈✿ღ✿。

　　勤策还提供了强大的风险管控能力北原梨奈◈✿ღ✿，可以对接到品牌商的费控系统◈✿ღ✿，保证每一项金融都不会超过企业预算◈✿ღ✿。

　　2.2◈✿ღ✿、灵工模式（B端）◈✿ღ✿，适用于成本要求低◈✿ღ✿，不直接签署品牌方的客户◈✿ღ✿。综合成本仅为专票税点+服务费◈✿ღ✿。

　　比如他完成10家门店的陈列合格是一个奖金◈✿ღ✿，他如果超额完成20家◈✿ღ✿，则给他更大强度的激励◈✿ღ✿，他如果超额完成了30家◈✿ღ✿，再给一个更高的强度的激励◈✿ღ✿。

　　比如财务要和费控系统打通◈✿ღ✿，保证你的预算不超标365体育亚洲唯一全站app◈✿ღ✿，HR肯定要去关注企业文化的建议◈✿ღ✿；对于管理者来说◈✿ღ✿，他需要清晰的综合报表北原梨奈◈✿ღ✿，知道每一项激励用钱花出去了◈✿ღ✿，效果如何等等北原梨奈◈✿ღ✿。

　　在这个环节中◈✿ღ✿，每一个角色◈✿ღ✿，每一个部门需要用到的东西365体育亚洲唯一全站app◈✿ღ✿，全部内置到勤策系统里◈✿ღ✿，品牌商可以开箱即用365体育亚洲唯一全站app365体育亚洲唯一全站app◈✿ღ✿。亚洲bet356体育◈✿ღ✿。356bet体育网址◈✿ღ✿，气候变迁◈✿ღ✿！beat365·(中国)官方网站◈✿ღ✿！体育365下载bet356体育娱乐官网◈✿ღ✿，